English
ThailandBlog
เขียนเรซูเม่ให้พุ่งทะลุใจHR
เรซูเม่พุ่ง ทะลุใจ HR เขียนเรซูเม่อย่างไร ให้ได้งานไว ประสบการณ์การทำงาน การเขียนข้อมูลส่วนตัวในการสมัครงาน สำหรับผู้มีประสบการณ์การทำงานมาบางแล้ว เรื่อง (Hard Skills & Soft Skills) ต้องระบุให้ครบถ้วนสมบูรณ์ พร้อมมีข้อมูลที่ดึงดูดได้ด้วย เพื่อให้องค์กรนั้นเห็นถึงความพร้อมของเราและรีบเรียกสัมภาษณ์เริ่มงานอย่างรวดเร็ว 1 (Hard Skills) ทักษะตามสาขาอาชีพที่ต้องการของตนเอง ต้องมีการเพิ่มเติมประสบการณ์อื่นๆให้สมบูรณ์ที่สุด ทักษะ (Skills) ต้องเขียนให้ครบถ้วน พร้อมกับตัวเลือกระดับความสามารถ คือ ระดับเริ่มต้น ,ระดับชำนาญ ,ระดับมีประสบการณ์ ,ระดับผู้เชี่ยวชาญ ให้เลือกว่าแต่ละทักษะที่ระบุนั้น คุณมีระดับไหน (ประสบการณ์การทำงานและหน้าที่รับผิดชอบ เป็นสิ่งสำคัญในการทำให้ฝ่ายHR จะจับจ้องเรซูเม่ของคนเป็นอันดับแรกๆ สรุปง่ายๆ เขียนข้อมูลประสบการณ์ บทบาทหน้าที่การทำงาน อายุงานให้ครบถ้วนและชัดเจนเข้าใจง่าย 2 (Soft Skills) ทักษะเสริมเพิ่มเติม หรือทักษะทางอารมณ์ในการทำงาน เป็นข้อมูลแสดงให้เห็นว่า ผู้สมัครงานมีทักษะด้านอารมณ์ การทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างไรบ้าง การปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กรที่ผ่านๆมาว่าเป็นอย่างไร การจัดการทางความคิดการกระทำของตนเองระหว่างทำงาน แนะนำ Soft Skills สำคัญ...
Read More
เทคนิคการUpskill&Reskillให้ตรงความต้องการนายจ้างฉบับเด็กจบใหม่
ที่เข้าใจกันส่วนใหญ่ เรื่องนี้จะเกิดขึ้นกับคนที่ทำงานอยู่แล้ว แต่ในความหมายสำหรับน้องจบใหม่ คือ Upskill เป็นการฝึกทักษะที่มีอยู่แล้วหรือทักษะใหม่ของสายอาชีพที่เรียนมา เพื่อให้เก่งขึ้นและพร้อมทำงานในสายนั้นทันที เพิ่มโอกาสในการได้งานทำ Reskill เป็นการเรียนรู้ทักษะใหม่ เพื่อทำงานนอกสายอาชีพที่เรียนมา ดังนั้น น้อง ๆ ต้องเลือกก่อนครับ ว่าจะไปสายอาชีพไหน ...เมื่อเลือกแล้ว มาลงมือไปพร้อมกันเลย 1 เลือกทำงานในสายที่เรียน ต้องถามต่อว่า... 1.1 อยากทำในตำแหน่งอะไร หรือตำแหน่งไหนที่น้องทำได้ ? 1.2 ตำแหน่งนั้น เขาต้องการคนมีทักษะอะไรบ้าง ? น้องมีไหม ? 1.3 (ถ้ามี) พอรึเปล่า ? ถ้าไม่พอก็ต้อง Upskill นั้น แต่ถ้าไม่มีเลยก็ต้อง Reskill เทียบเท่ากับการเรียนรู้ใหม่ แม้จะเป็นสายที่เรียนมา แต่เรายังไม่เคยเรียนมาก่อนครับ 2 เลือกทำงานนอกสายที่เรียน ต้องถามต่อว่า... 2.1 อยากทำงานสายไหน ในตำแหน่งอะไร ? 2.2 ตำแหน่งที่อยากทำ ต้องมีทักษะอะไรบ้าง ? 2.3 น้องมีทักษะเหล่านั้นหรือไม่ ? 2.4 (ถ้ามี) พอรึเปล่า ? ถ้าไม่พอก็ต้อง Upskill นั้น แต่ถ้าไม่มีเลย ก็ต้อง Reskill ทั้งหมด ให้พร้อมทำงานในตำแหน่งนั้นครับ 3 เลือกไม่ถูก ไม่แน่ใจว่าจะไปสายไหน ถ้างานไหนรับ ก็ทำหมดแหละ ให้เลือกตำแหน่งงานที่อยากทำก่อน แล้วดูว่า...
Read More
ก่อนจะสมัครงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนนะครับโดยเฉพาะการหางานในสื่อออนไลน์
ก่อนจะสมัครงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนนะครับ โดยเฉพาะการหางานในสื่อออนไลน์ มีทั้งงานจริง ,งานหลอกไปเสียตังค์ค่าอบรม ,หลอกให้ซื้อของมาสต็อก ,หลอกไปเข้าสู่ธุรกิจสีเทา หรืออื่น ๆ อีกมากมาย เพื่อความปลอดภัย คุณสามารถตรวจสอบประกาศงานได้ง่าย ๆ ครับ ถ้ามีครบ 5 ข้อตรงตามลักษณะต่อไปนี้ ก็แน่ใจได้ว่า งานนั้นเชื่อถือได้ ไม่หลอกลวงครับ 1 ระบุชื่อบริษัท ชื่อร้านหรือชื่อผู้จ้างชัดเจน : ขอย้ำว่า มันคือส่วนแรกที่ประกาศงานต้องมีครับ แต่ถ้าไม่คุ้นชื่อบริษัท ต้องเอาไปเช็กใน google เลย ถ้ามีอยู่จริง ต้องมีข้อมูลแสดงครับ ถ้าไม่มีเว็บบริษัท อย่างน้อยก็ต้องมี Facebook หรือชื่อบริษัทนั้นต้องมีอยู่ในเว็บต่าง ๆ เช่น เว็บที่ระบุว่าบริษัทเป็นธุรกิจอะไร ตั้งอยู่ที่ไหน แต่ถ้าเป็นชื่อร้านธรรมดาหรือผู้จ้าง ก็ต้องเช็กเหมือนกันครับ ถ้าไม่เจอข้อมูลว่าชื่อนี้หลอกลวง ลองไปดูข้อต่อไปเลยครับ 2 ระบุชื่อตำแหน่งและรายละเอียดหน้าที่งาน : การจ้างงานล้วนต้องการคนที่พร้อมทำงาน ไม่ต้องสอนอะไรมาก ก็พอทำได้ เรียนรู้ด้วยตนเองได้ ฉะนั้น เขาจะประกาศโดยใช้ชื่อตำแหน่งที่บ่งบอกได้ชัดเจนครับ ว่างานนั้นมีหน้าที่อะไร และจะขยายความในข้อมูลหน้าที่งานเป็นขั้นตอนอย่างละเอียดด้วยครับ...
Read More
สัมภาษณ์งานครั้งนี้ต้องไม่พลาด!!ถ้าคุณพร้อมทั้ง5ข้อนี้งานที่ใช่เป็นของคุณได้ไม่ยากเลยครับ
สัมภาษณ์งานครั้งนี้ ต้องไม่พลาด !! ถ้าคุณพร้อมทั้ง 5 ข้อนี้ งานที่ใช่เป็นของคุณได้ไม่ยากเลยครับ 1 ทำความรู้จักองค์กร : เข้าไปศึกษาในเว็บไซต์ หรือช่องทางโซเชียลขององค์กรเลยครับ ประวัติความเป็นมา ประเภทธุรกิจและสินค้าของเขาคืออะไร? ผู้สมัครที่สนใจเข้าทำงานจริง ๆ ต้องรู้จักองค์กรนั้นเป็นอย่างดี เพราะเป็นพื้นฐานสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานทุกตำแหน่ง ฉะนั้นคนที่ไม่รู้จักกันจริง ก็ไม่ใช่คนที่พร้อมทำงานกับองค์กรครับ 2 ศึกษาตำแหน่งงานที่สมัคร แล้วนำไปเชื่อมโยงกับสินค้าขององค์กร : หน้าที่ความรับผิดชอบคืออะไร ต้องกลับไปดูในประกาศงานให้ละเอียดครับ โดยทำความเข้าใจแล้วนำไปเชื่อมโยงกับสินค้าของเขา เช่น ตำแหน่งงาน Telesales หน้าที่งานหลักเลยคือ การขายทางโทรศัพท์ สมมติว่าสินค้าคือ อาหารเสริม คุณก็ต้องไปดูให้ครบว่าสินค้าเขามีอะไรบ้าง คุณสมบัติของแต่ละตัวเป็นอย่างไร เหมาะกับใครบ้าง ลองคิดดูว่า จะมีวิธีการนำเสนอสินค้าอย่างไรให้ขายได้ ? จะเพิ่มยอดขายด้วยวิธีการใดได้บ้าง ? หรืออื่น ๆ ที่เป็นผลดีกับองค์กร ทั้งนี้ถ้าไม่รู้จักองค์กร ไม่รู้ว่าสินค้าคืออะไร การตอบคำถามในส่วนนี้ก็เป็นไปได้ยากครับ 3 เตรียมทำแบบทดสอบ : อยู่ที่ว่าตำแหน่งงานคืออะไร ทักษะหลักที่ใช้ทำงานมีอะไรบ้าง เช่น ตำแหน่ง...
Read More
แก้วิกฤตแรงงานเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน
ควิดฉุดความสามารถจ่ายเงินเดือนของเอกชนหดเหลือ 4.6% จากปีก่อน 5.07% สภาหอการค้าฯ จับมือ กมธ.แรงงาน วุฒิสภา ตั้ง 4 คณะทำงาน วางแนวทางขอจ่ายรายชั่วโมง วางแก้วิกฤตขาดแคลนแรงงาน พร้อมเตรียมแผนรองรับการเจรจา CPTPP-FTA เพิ่มความเข้มงวดเรื่องสิทธิแรงงาน ตามมาตรฐาน ILO ฉบับที่ 87 และ 98 นายพจน์ อร่ามวัฒนานนท์ รองประธานกรรมการสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย และประธานคณะกรรมการยุทธศาสตร์แรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่า หอการค้าฯได้หารือกับ พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว ประธานคณะกรรมาธิการการแรงงาน วุฒิสภา และคณะ ถึงประเด็นปัญหาแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าวที่ได้รับผลกระทบจากโควิด-19 ต่ออุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น ส่งผลให้ในอนาคตมีโอกาสจะขาดแคลนแรงงานเป็นจำนวนมาก จึงเห็นชอบให้ตั้งคณะทำงานร่วมภาครัฐและเอกชน เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงาน 4 คณะ “ผลกระทบต่อโควิด-19 ทำให้ความสามารถการจ่ายเงินเดือนของผู้ประกอบการลดลงจากปีที่ผ่านมาอยู่ที่ 5.07% ปีนี้ลดลงมา 4.6% จึงต้องการอนุโลมให้จ่ายค่าแรงในรายชั่วโมง 45 บาทต่อชั่วโมง ไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันด้วย และข้อเสนอการให้ผู้ประกอบการสามารถนำค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนค่าจ้างแรงงานมาใช้หักภาษีได้ 3 เท่า ในช่วงระหว่าง COVID-19” สำหรับคณะทำงาน 4...
Read More
