How it Works

Background Check

ขั้นตอนแรกของการสรรหาที่ดีคือการตรวจสอบข้อมูลของผู้สมัครให้ครบถ้วนและตรงตามความต้องการของลูกค้ามากที่สุด และเพื่อตรวจสอบว่าข้อมูลที่ผู้สมัครแจ้งมานั้นเป็นจริงหรือไม่
ขั้นตอนในการตรวจสอบ
1. ตรวจสอบข้อมูลส่วนตัวผู้สมัคร
2. ตรวจสอบข้อมูลการติดต่อ
3. ตรวจสอบข้อมูลส่วนประวัติการศึกษา
4. ตรวจสอบข้อมูลส่วนประสบการณ์ทำงาน
5. ตรวจสอบข้อมูลใบรับรอง กรณีตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะพิเศษ
6. ตรวจสอบข้อมูลเชิงลึก เช่น การผ่านงานองค์กรหรือประเภทธุรกิจแบบใดมา

Interview

เป็นขั้นตอนหนึ่งของการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่และวัฒนธรรมขององค์กร การสัมภาษณ์ มีจุดมุ่งหมายเพื่อที่จะมีโอกาสทราบรายละเอียดต่างๆ เกี่ยวกับผู้สมัครมากขึ้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในใบสมัคร
ขั้นตอนการสัมภาษณ์
1. กำหนดหัวข้อคำถามให้ตรงกับลักษณะของงาน
2. ระบุเป้าหมายการสัมภาษณ์งานให้ชัดเจน เช่น ต้องการคัดจากบุคลิกภาพเป็นพิเศษ
3. สอบถามเกี่ยวกับการผ่านงานองค์กรหรือประเภทธุรกิจแบบใดมา
4. เลือกตั้งคำถามเพื่อเป็นเกณฑ์การตัดสินใจว่าผู้สมัครเหมาะกับองค์กรมากน้อยแค่ไหน
5. เปิดโอกาสให้ผู้สมัครตั้งคำถาม เพื่อดูความสนใจของผู้สมัครเกี่ยวกับองค์กรหรือตำแหน่งงานของบริษัทลูกค้า

Soft Skill Best

การทดสอบ Soft Skill เพื่อให้ได้รู้ถึงความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ เฉพาะด้านของผู้สมัครได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น โดยการทำทดสอบ Soft Skill นี้จะรวมไปถึงการทำวิเคราะห์ภาวะผู้นําที่ดี หรือทฤษฎีภาวะผู้นําตามสถานการณ์อีกด้วย
ตำแหน่งงานที่ควรทำ Soft Skill
1. ตำแหน่งงานด้านบริหารจัดการ
2. ตำแหน่งงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. ตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
4. ตำแหน่งงานด้านการออกแบบ
5. ตำแหน่งงานด้านการตลาด
6. ตำแหน่งงานด้านการขาย
7. ตำแหน่งงานด้านบริการ
8. ตำแหน่งงานด้านที่ต้องใช้ทักษะการสื่อสาร เช่น ล่าม นักแปล

Training Course

การเตรียมตัวก่อนเริ่มงานแบ่งหลักสูตร เป็น 2 หลักสูตร
1. หลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน กลุ่มวัยทำงาน
- การแก้ไขปัญหา ลดความขัดแย้ง และกล้าตัดสินใจในกระบวนการทำงาน
- การพัฒนาตนเองบริหารชีวิต ไปสู่ความสำเร็จและมั่นคง
- ก้าวไปสู่ภาวะผู้นำ รอบคอบ ในการทำงานเพื่อให้งานได้ตามเป้าหมายขององค์กร
- การวางตัว ทำงานร่วมกันเป็น Teamwork Projects ที่ดี
- การซื่อสัตย์ต่อตนเองและผู้ร่วมงาน
- จรรยาบรรณ และทัศนคติ สร้างจิตสำนึก ที่ดีต่อองค์กร รักองค์กร
- เทคนิคการทำงานแบบเชิงรุกอย่างมั่นใจในสายวิชาชีพ
- ทำงานเชิงบวกไม่ยอมแพ้กับปัญหา
- สื่อสาร สร้างความสัมพันธ์ที่ดี กับสายงานและข้ามสายงาน
- หลักสูตร ของตำแหน่งงานที่ได้รับผิดชอบ และการบริหารเรื่องเวลา
2. หลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับกลุ่มนักศึกษาจบใหม่กำลังหางานทำ
- การพัฒนาบุคลิกภาพ และการปรับตัวเข้าสู่วัยทำงาน
- การวางแผนเป้าหมายในชีวิต สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน
- การพัฒนาตนเองไปสู่ความสำเร็จในชีวิตอย่างมั่นคง
- มั่นใจในข้อดีของตัวเองและเชื่อมั่นว่าตัวเองมีจุดเด่น
- กสื่อสาร สร้างความสัมพันธ์ที่ดี กับเพื่อนร่วมงาน
- พัฒนาทักษะ และความคิด มาประยุกต์ใช้ในงาน
- จรรยาบรรณ และทัศนคติ สร้างจิตสำนึก ที่ดีต่อองค์กร รักองค์กร
- เห็นคุณค่าของตำแหน่งงานและภูมิใจในตัวเองไม่หยุดที่จะพัฒนา

Customer Service

ORCHIDJOBS เป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการบริการ หรือความประทับใจหลังจากได้รับบริการของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ การทำให้ลูกค้าเชื่อใจและไว้วางใจในธุรกิจบริการของเราคือการรักษาลูกค้าไว้ ด้วยการรักษาคุณภาพและพัฒนาการให้บริการที่ดีขึ้นเรื่อยๆ
เน้นความรวดเร็ว
นอกเหนือจากคุณภาพของสินค้าหรือบริการแล้ว สิ่งที่ขาดไม่ได้อีกประการ คือ ความรวดเร็ว หมายถึง การตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้า
เน้นกลยุทธความสำเร็จของลูกค้า
บริการที่ดี คือบริการที่ลูกค้าเลือกใช้แล้วต้องแก้ปัญหาให้กับลูกค้าได้จริง ลดขั้นตอนการทำงาน เป็นตัวช่วยทำให้ลูกค้าทำงานได้ง่ายขึ้น สูงสุดคือความสำเร็จจากการได้รับพนักงานที่มีความรู้ความสามารถ มีความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและแนวทางการทำงานที่ชัดเจนขององค์กรของลูกค้าเพื่อเข้าไปเป็นแนวหน้าในการพลักดันองค์กรของลูกค้าให้ก้าวต่อไปอย่างมั่นคงมากขึ้น
Top